Kunnanhallitus
Pöytäkirja 23.06.2026/Pykälä 226

Khall 23.06.2026 § 226  

187/00.00.01/2025  

Valmistelija Henkilöstöasiantuntija Minna Vesterinen, puh. 040 5455 793

Työturvallisuuslain 738/2002 mukaan työnantajalla on yleisvelvoite huolehtia tarpeellisilla toimenpiteillä työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Laki edellyttää työnantajalta aktiivista työmpäristön ja työolosuhteiden kehittämistä toimenpitein, joilla edistetään työkyvyn säilymistä ja parantumista. Työkykyvyllä on tärkeä rooli arvioitaessa koettua työhyvinvointia.

Työhyvinvointi on olennainen osa turvallista ja terveellistä työympäristöä. Sen keskiössä on ennaltaehkäisevä toiminta, joka käsittää työkuormituksen hallinnan, työyhteisön vuorovaikutuksen parantamisen, ergonomian kehittämisen sekä psykologisesti turvallisen työilmapiirin luomisen vahvistaen samalla työhyvinvointia. Samalla organisaation tuottavuus lisääntyy ja sairauspoissaolojen määrä vähentyy.

Työhyvinvoinnin edistämiseksi on laadittu työhyvinvointisuunnitelma, joka tulee päivittää säännöllisesti.

Hallintosäännön 48 §:n mukaan toimivalta henkilöstöasioissa on

kunnanhallituksella, mikäli laissa tai hallintosäännössä ei ole muuta

säädetty.

Esittelijä Kunnanjohtaja Kurula Timo

Päätösehdotus Kunnanhallitus nimeää luottamushenkilöedustajan työhyvinvointiryhmään ajalle 1.8.2026-31.5.2029.

Päätös Henkilöstöasiantuntija Minna Vesterinen selosti asioita liittyen §:t 224 - 226 §:n 224 aikana klo 16:54 – 17:10.

Kunnanhallituksen varajäsen Kai Jussila esitti kunnanhallituksen puheenjohtaja Jouko Nikkisen nimeämistä työhyvinvointiryhmään ajalle 1.8.2026 – 31.5.2029.

Kunnanhallitus päätti yksimielisesti nimetä Jouko Nikkisen työhyvinvointiryhmään kunnanhallituksen edustajaksi ajalle 1.8.2026 – 31.5.2029.