Kunnanhallitus
Pöytäkirja 12.03.2024/Pykälä 81

Khall 12.03.2024 § 81  

212/01.04.02.00/2023  

Valmistelija Henkilöstöasiantuntija Minna Vesterinen, puh. 040 545 5793

Työterveyshuoltolain 11 §:n mukaisesti työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimintasuunnitelma, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset tavoitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet. Työpaikkakäynteihin ja muihin työterveyshuollon suorittamiin selvityksiin perustuen toimintasuunnitelmaa tulee tarkistaa vuosittain.

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma tulee käsitellä työpaikalla yhteistoimintamenettelyn edellyttämällä tavalla työsuojelutoimikunnassa tai sitä vastaavassa muussa työpaikan yhteistyöelimessä. Suunnitelma on Kelan korvauksen saamisen edellytys. Toimintasuunnitelma on laadittu kahdeksi vuodeksi. Sitä arvioidaan ja tarvittaessa tarkistetaan ensimmäisen vuoden päättyessä.

Toimintasuunnitelma on käsitelty työsuojelutoimikunnan kokouksessa 21.2.2024 § 1. Työsuojelutoimikunta ehdottaa tehtäväksi työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan  vuosille 2024-2025 seuraavat muutokset:

1)      Sivulla 3/15 kohdassa sairaslomakäytäntö poistetaan:

"Ravintopalvelu: aina todistus sairaslomista."

2)      Sivulla 7/15 kohdassa perustyöpaikkaselvitykset muutetaan teksti:

"Keväälle 2024: rakennusmiehet, kiinteistönhoitajat, siivoojat ja ravitsemistyöntekijät.

Syksylle 2024: päiväkodit, koulut, nuorisotilat, liikuntatoimi, jäähalli, latukoneiden kunnossapitohalli."

3)      Sivulla 9/15 Influenssarokotukset, lisätään:

"Influenssarokote varhaiskasvatuksen työntekijöille sisältyy työterveyshuollon sopimukseen."

Esittelijä Kunnanjohtaja Kurula Timo

Päätösehdotus Kunnanhallitus päättää hyväksyä työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuosille 2024-2025 työsuojelutoimikunnan ehdottamin muutoksin.

Päätös Esitys hyväksyttiin.